崗位職責(zé):
1、參與公司管理規(guī)范化體系的搭建;協(xié)助完成各部門制度建立、流程梳理、職責(zé)說明等工作;
2、根據(jù)公司招聘計(jì)劃,開發(fā)招聘渠道,組織招聘實(shí)施,建立公司人才庫,滿足公司用人需求;
3、參與公司薪酬體系、績效考核體系、培訓(xùn)體系的搭建及實(shí)施工作,協(xié)助完成人力資源各模塊的完善;
4、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè);
5、負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊(duì)拓展工作;
6、對(duì)整個(gè)公司的人才質(zhì)量負(fù)責(zé);
7、對(duì)部門人員素質(zhì)負(fù)責(zé);
8、負(fù)責(zé)公司的行政事務(wù)、協(xié)調(diào)督促部門完成工作。
任職要求:
1、人力資源及相關(guān)專業(yè),本科學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟練掌握人力資源六大模塊知識(shí)并有切實(shí)操作經(jīng)驗(yàn);
3、具有制造業(yè)或高科技公司人事行政從業(yè)經(jīng)歷有限;
4、有獵頭工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
加分項(xiàng):
(1)專業(yè)自信、能力自信、皮實(shí)自信;
(2)工科背景。
職位福利:
五險(xiǎn)一金、定期體檢、餐補(bǔ)、定期團(tuán)建、帶團(tuán)隊(duì)、不加班、周末雙休、年終獎(jiǎng)