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崗位職責(zé)? 1. 制定公司綜合管理的戰(zhàn)略和計劃，確保公司日常運(yùn)營順暢、高效； 2. 領(lǐng)導(dǎo)制定完善的公司管理制度體系，建立完善的內(nèi)部文書、檔案管理體系； 3. 負(fù)責(zé)督促、檢查各部門工作計劃完成情況與總經(jīng)理辦公會決議執(zhí)行情況； 4. 管理人事招聘、員工培訓(xùn)、績效考核、薪資福利等方面的工作； 5. 負(fù)責(zé)本部門的隊伍建設(shè)、團(tuán)隊建設(shè)，確保良好的工作氛圍及工作作風(fēng)； 6. 負(fù)責(zé)規(guī)范部門內(nèi)部管理，建立、健全部門規(guī)章制度、工作規(guī)程； 7. 全面執(zhí)行建設(shè)規(guī)章制度，并檢查、督促部門員工的工作。 任職要求 1. 人力資源管理或相關(guān)專業(yè)專科及以上學(xué)歷； 2. 五年以上行政人事管理經(jīng)驗； 3. 了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)； 4. 很強(qiáng)的計劃性和執(zhí)行能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 5. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。