主要職責:
1、負責組織員工績效管理,參與草擬績效考核辦法,設計績效指標;組織擬定指標值,組織績效考核、反饋等工作;
2、結合績效管理,進行人才考察、評估,后備人才培養,人員調配、晉升等工作。
3、參與薪酬體系設計,崗級體系設計,組織落實薪酬政策;
4、組織制定培訓計劃并實施,對培訓實施效果進行評估;
5、組織進行招聘工作,改進招聘方法流程,提高招聘質量;
6、為業務單位提供人力資源支持,調研、掌握業務單位的人力資源需求,提供解決方案;
7、通過各項人力資源工作,提升公司各業務單位團隊能力素質,提高員工士氣,推進海外業務人力資源本土化。
業務能力要求:
1、本科以上學歷,專業不限,7年以上人力資源管理工作經驗,或5年以上人力資源管理工作經驗、2年以上企業管理工作經驗;
2、具備良好的溝通能力、表達能力,有較強的文字功底,人際關系敏感度較高,善于協調和組織工作;
3、具備豐富的人力資源工作實踐經驗,熟知人力資源管理的基本理論和當前一些先進理念;
4、情緒穩定、理智成熟,具備較強的抗壓能力;
5、能夠出國工作;有良好的英語或法語功底,達到英語六級或法語B2者、口語流利者優先。