職位描述
績效考核
崗位內容：
一、薪酬體系建設與管理
1.制定并優化公司薪酬福利政策，確保其符合市場水平及法律法規要求。
2.管理員工薪資結構、獎金制度及福利項目，確保公平合理。
3.定期進行薪酬調研，分析市場趨勢，為管理層提供決策支持。
二、績效管理體系建立與實施
1.構建科學合理的績效評價體系，明確各項指標的定義和評分標準。
2.組織開展年度或季度績效評估和績效面談工作，并跟進反饋意見的落實情況。
3.分析績效數據，撰寫報告，提出改進建議，推動績效文化的建設。
4. 確保績效考核符合法律法規和公司政策。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理等相關專業優先。
2.五年以上薪酬績效管理工作經驗，具備獨立負責中大型企業薪酬績效模塊的能力。
3.熟悉國家勞動法規及地方政策，掌握薪酬設計理念和績效管理工具。
4.具備薪酬調研經驗和數據分析能力。
5.責任心強，注重細節，具有較強的學習能力和適應變化的能力。
工作地點
韶關翁源縣廣東金悅誠蓄電池有限公司
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職位發布者
李女士/人事經理
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