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崗位職責(zé)：1、員工招聘：擬定年度招聘計(jì)劃，開拓招聘渠道，搜索并收集簡歷，進(jìn)行初步篩選、面試安排等，確保需求人員及時(shí)到崗；2、員工培訓(xùn)：擬定年度培訓(xùn)計(jì)劃，并進(jìn)行組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督，追蹤培訓(xùn)效果；3、員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)崗等手續(xù)的辦理，社保、公積金的繳納，工傷申報(bào)，員工檔案的管理等；4、薪酬績效管理：薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、崗位說明書編寫、個(gè)稅申報(bào)等；5、人事管理：負(fù)責(zé)員工信息的更新和維護(hù)，及日常人事的事務(wù)性工作等。 注：以上崗位職責(zé)中的工作內(nèi)容，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行輪崗學(xué)習(xí)。 任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源六大模塊的專業(yè)知識(shí)，英語四級(jí)及以上；有助理人力資源管理師及以上職稱或三級(jí)企業(yè)人力資源管理師及以上技能證書；有兩年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。