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工作職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)線(xiàn)上客戶(hù)需求的挖掘及新業(yè)務(wù)模式的開(kāi)發(fā)與服務(wù)； 2.負(fù)責(zé)目標(biāo)金融機(jī)構(gòu)/實(shí)體企業(yè)（含量化交易類(lèi)公司）的洽談和開(kāi)發(fā)； 3.負(fù)責(zé)公司新業(yè)務(wù)的開(kāi)發(fā)和數(shù)字化服務(wù)的測(cè)試及推廣； 4.了解客戶(hù)的資產(chǎn)情況，對(duì)客戶(hù)的風(fēng)險(xiǎn)承受能力進(jìn)行分析，為個(gè)人客戶(hù)提供合理的資產(chǎn)配置方案，為企業(yè)客戶(hù)提供合理的大宗商品價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)管理方案； 5.商務(wù)活動(dòng)的組織及接洽談判； 6.高校間業(yè)務(wù)相關(guān)工作的聯(lián)絡(luò)與拓展。 任職要求： 1.學(xué)歷水平：研究生及以上學(xué)歷； 2.專(zhuān)業(yè)要求：金融學(xué)、金融工程、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)等泛財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)及市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 3.能力要求：掌握扎實(shí)的本專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)理論知識(shí)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，有一定獨(dú)立開(kāi)展復(fù)雜學(xué)術(shù)研究的能力，對(duì)本專(zhuān)業(yè)的實(shí)踐應(yīng)用有較為扎實(shí)的認(rèn)知，對(duì)金融服務(wù)實(shí)體方向的工作有較為濃厚的興趣，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力與知識(shí)迭代的能力； 4. 資格技能：通過(guò)期貨從業(yè)資格考試、證券從業(yè)資格考試者優(yōu)先； 5.經(jīng)驗(yàn)要求：有一定社會(huì)實(shí)踐或?qū)I(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)歷者者優(yōu)先聘用。 發(fā)展路徑/薪酬福利構(gòu)成： 1.薪酬待遇：有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬與績(jī)效機(jī)制，五險(xiǎn)一金+補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)+企業(yè)年金（六險(xiǎn)兩金），餐補(bǔ)，交通補(bǔ)貼等； 2.工作時(shí)間：8小時(shí)工作制、周末雙休、法定假期、帶薪年假、調(diào)休不參加； 3.培養(yǎng)體系：在線(xiàn)學(xué)習(xí)系統(tǒng)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)活動(dòng)、科學(xué)培養(yǎng)框架； 4.晉升渠道：業(yè)務(wù)型與管理型成長(zhǎng)雙通道，有客觀(guān)明晰標(biāo)準(zhǔn)； 5.員工福利：過(guò)節(jié)費(fèi)、年度體檢、工會(huì)福利等。