崗位職責:
1. 負責企業文化的梳理、提煉和升級,設計企業文化落地的策略、路徑和評估體系,確保文化滲透到組織各層級;
2. 策劃并執行企業文化活動(如周年慶、文化月、價值觀表彰等),提升員工認同感;
3. 定期開展員工敬業度、文化認同度調研,分析文化落地效果;
4. 識別文化沖突或問題,提出優化建議(如跨部門協作、并購企業文化的融合);
5. 通過員工故事、案例包裝,塑造文化標桿人物和事跡;
6. 與HRBP、組織發展(OD)、學習發展(L&D)團隊協作,確保文化與人才管理、領導力發展結合;
7. 其他交辦工作。
任職資格:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、傳播學、管理學等相關專業優先;
2. 五年以上企業文化、員工體驗、品牌傳播或人力資源相關工作經驗;
3. 熟悉企業文化模型,比如沙因文化三層模型、OCAI量表等;
4. 擅長創意策劃、內容制作(如視頻、海報、文案撰寫)。