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一、崗位概述 通過對集團管理體系建設、行政后勤管理、人力資源管理、公關外聯、企業文化建設、輔助董事長日常事務等管理工作，保證集團及下屬公司管理效率不斷提升，企業品牌美譽度不斷提高。 二、崗位職責 1.主導并組織集團總部和各產業公司的管理體系標準化建設和監督實施工作。 2.負責集團行政辦公、人力資源管理、企業文化、后勤管理、物業管理、公關外聯、公共安全等方面的全面管理工作。 3.負責制定集團品牌戰略與定位,建立公司品牌管理與傳播體系，打造企業文化與企業核心價值觀，策劃與實施公司品牌形象活動和企業文化建設活動。 4.全面統籌規劃集團行政管理工作，精通行政和后勤各類工作管理程序和管理重點，指導建立行政后勤版塊的各項規章制度并負責督促執行落實。 5.全面統籌規劃集體人力資源工作，精通人力六大模塊，有人力規劃意識與能力，指導建立人事版塊的各項規章制度并負責督促執行落實。 6.組織搭建集團公共關系體系，定期維護對外公共關系（政府、重要客戶等）。 7.建立危機公關體系，對輿情進行全方位監測，有效預防并處理危機事件。 8.建立渠道平臺，掌握行業最新的政策法規或信息，制定合適的對策及解決方案。 9.代表集團參與相關公共事務活動、商務活動，提升集團在文旅、酒店等行業的認知度及品牌形象，整合公司內部資源，獲取政策優勢。 10.輔助董事長日常工作事務處理和日常管理工作。 11.臨時突發事件的現場處理。 12.完成董事長交辦的其他工作。 三、任職要求 1.基本要求：大專及以上學歷，45-55歲之間，優秀者年齡可適當放寬。 2.經驗要求：10年以上綜合類集團公司高級行政管理經驗，具有文旅、酒店、商業等相關行業經驗優先。 3.專業技能：知識結構全面，具備優秀的行政事務統籌管理能力和較強的成本控制意識，具備較強的公共關系管理能力和危機事件處理能力，在當地有一定的資源關系；具有較強的集團管理體系組織建設能力和標準化推行能力，在集團品牌建設、品牌推廣和企業文化建設方面經驗豐富。 4.能力素質：具有全局意識，工作細心周到，原則性強，具有較強的溝通能力、組織調度能力和團隊管理能力。