雇員點評標簽
職位描述
薪酬績效經理
職位描述：
崗位職責
1. 增量績效體系設計與落地
- 負責搭建與優化公司增量績效管理體系，設計符合業務戰略的績效指標（如KPI/OKR），確保目標逐層分解至部門及個人。
- 制定差異化績效評估規則（如強制分布、增量激勵系數），強化業績導向，通過績效管理驅動業務增長。
- 主導年度/季度/月度績效目標設定、過程監控及結果評估全流程，確保績效管理動態適配業務變化。
2. 薪酬激勵方案設計
- 結合虛擬仿真行業特性（如技術密集、項目制特點），設計薪酬結構（固浮比、項目獎金、長期激勵等），建立薪酬與業績強掛鉤機制。
- 制定增量業績獎金池分配規則，優化薪酬帶寬、職級體系及晉升調薪標準，確保內部公平性與外部競爭力。
- 定期開展薪酬調研，對標行業薪酬數據（如同行、元宇宙/XR領域），提供薪酬策略優化建議。
3. 績效過程管理與賦能
- 建立績效過程跟蹤機制（如月度復盤、季度校準會），推動管理者開展績效反饋與員工發展計劃（IDP）。
- 開發績效管理工具包（如目標設定模板、績效面談指南），通過培訓提升管理者績效管理能力。
- 推動搭建數字化績效管理平臺或負責績效系統選型，實現績效數據可視化與流程自動化。
4. 數據分析與決策支持
- 定期輸出薪酬績效分析報告（如人效分析、績效分布與離職率關聯），識別管理痛點并提出改進方案。
- 基于業務部門需求（如研發、銷售、項目交付團隊），提供定制化薪酬績效解決方案。
5. 團隊管理與跨部門協同
協同HRBP、財務及業務部門，推動薪酬績效政策在業務端的有效落地。
職位要求：
硬性要求
1. 教育背景
- 統招本科及以上學歷，人力資源管理、統計學、經濟學、管理學等相關專業優先。
2. 工作經驗
- 5年以上薪酬績效管理經驗，其中至少2年團隊管理經驗，有高科技/軟件/虛擬仿真行業背景者優先。
- 具備增量績效管理（如華為/阿里體系）或項目制薪酬設計成功案例。
3. 專業技能
- 精通績效管理工具（BSC、OKR、360評估）及薪酬設計方法論。
- 熟練使用數據分析工具（Excel/SPSS/Power BI），擅長通過數據建模支持決策。
- 熟悉勞動法及薪酬稅務合規要求，了解股權激勵等長期激勵工具。
軟性素質
1. 業務敏銳度
- 能快速理解虛擬仿真行業業務邏輯（如技術研發周期、項目交付模式），將薪酬績效與業務痛點結合。
2. 影響力與推動力
- 具備跨部門協同及向上管理能力，能平衡員工體驗與管理層訴求，推動變革落地。
3. 創新與風險意識
- 在合規框架內設計靈活激勵方案（如針對技術大牛的專項激勵），兼顧激勵效果與成本可控性。
加分項
- 持有CCP（國際注冊薪酬專家）、PHR/SPHR等人力資源認證。
- 有績效管理系統全流程選型及使用經驗；
- 熟悉元宇宙、數字孿生、XR等技術領域人才市場動態。
工作地點
中原區鄭州捷安高科股份有限公司
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職位發布者
張女士/hr
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捷安高科鄭州捷安高科股份有限公司成立于2002年，是一家基于VR/AR技術，專注于虛擬仿真領域的高新技術企業，通過持續的研發投入和積累，已形成多項核心技術和擁有完全自主知識產權的JanVR虛擬仿真引擎平臺，2017年被交通運輸部認定為“國家級軌道交通行業研發中心”，業務主要涉及軌道交通、船舶和應急安全等領域。公司于2020年7月3日，在深圳股票交易所成功上市，目前已處于行業領跑者的位置，未來將致力于成為國際領先的系統虛擬仿真培訓解決方案服務商。2010年：與中國中車成為戰略合作單位2012年：取得鄭州市企業技術中心及鄭州市虛擬仿真工程技術研究中心2014年：通過國家高新技術企業認證2015年：舉辦全國職業院校“捷安杯”城市軌道車輛與控制技能競賽全資子公司北京捷安申謀軍工科技有限公司成立2016-2020年：2016年、2018年、2019年、2020年協辦四屆“捷安杯”城市軌道交通國家級一類賽事，并榮獲“大賽特殊貢獻獎”2017年：成功申報“城市軌道交通運營管理技術及裝備交通運輸行業研發中心”亮相2017世界交通運輸大會2018年：榮獲中國技術市場協會“金橋獎”2019年：“走出去”共建中泰高鐵魯班學院2020年：在深交所創業板成功上市“姜大源教育名家工作室”落戶捷安高科聯合中國中車成功申報第46屆世界技能大賽軌道車輛技術項目支持第一屆全國技能大賽軌道車輛技術賽項2021年：成為世界技能組織全球行業合作伙伴公司官網：https://www.jantech.cn/
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