崗位職責:
1、負責商場招聘渠道的選擇與維護、招聘面試安排及部分崗位的初試,并協助部門負責人開發完善商場面試測評、題庫開發工作;
2、辦理新員工的入職手續,對試用期員工的考核進行跟蹤;
3、負責商場社保、考勤等人事數據、報表的編制及更新,人事系統維護工作;
4、配合部門負責人做好培訓、課程開發與培訓組織實施、效果評估、培訓檔案建立與管理等工作;
5、負責企業文化活動的開展;
6、完成上級領導交辦的其他工作。
任職資格:
1、大專或以上學歷,兩年以上人力資源管理工作經驗;
2、能熟練使用相關辦公軟件;
3、耐心細致,良好的溝通協調能力及職業操守。
條件優秀者崗位、薪資可溝通。