工作內(nèi)容:
1.協(xié)助公司高層制訂公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃、企業(yè)組織機構(gòu)規(guī)劃,指引企業(yè)發(fā)展方向。
2.參與制訂公司年度經(jīng)營管理工作計劃,并跟進公司年度計劃到各部門的分解和具體落實執(zhí)行,建立起經(jīng)營管理監(jiān)控體系,確保經(jīng)營管理目標的實現(xiàn)。
3.根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略要求,確定行政管理中心工作戰(zhàn)略目標和思路,創(chuàng)造企業(yè)運營的最大效益。
4.主持制訂公司行政規(guī)章制度,并推動落實,為公司戰(zhàn)略目標實現(xiàn)提供制度支持。
5.主導公司組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整和組織管理變革,負責形成公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案,并推動組織變革。
6.負責公司人才技能培養(yǎng)及團隊建設工作。
7.推動公司企業(yè)文化精神和價值的執(zhí)行與建設。
8.主導人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬管理、績效管理制度制定及督促推行工作。
9.主導公司總務后勤、接待、黨委工作。
10.負責勝宏干部培訓中心的組織、建設、管理工作。
11.負責行政管理中心人員管理、人員教導、人員選拔、安全管理、團隊建設工作。
12.統(tǒng)籌黨支部工作的開展,相關(guān)制度的建立及審核,日常黨支部活動的監(jiān)管實施。
任職資格:
1.學歷要求:本科以上學歷。
2.語言要求:英語能力良好,有海外留學/工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
2.培訓經(jīng)歷:受過人力資源管理、行政管理等相關(guān)培訓,持人力資源相關(guān)證書。
3.工作經(jīng)驗:10年以上大型企業(yè)人力資源&行政全盤管理工作經(jīng)驗。
4.能力要求:
(1)熟悉人力資源六大模塊理論與實踐知識,熟悉PCB行業(yè)人力狀況及法律法規(guī)。
(2)熟悉公司各部門的運作,透徹理解各部門業(yè)務發(fā)展目標。
5.個性特征:
品德高尚,具有高度的責任心,執(zhí)行力度強,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力,抗壓能力強。