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崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)薪酬管理體系建設(shè)，完善收入分配、人工成本管理等相關(guān)制度并組織實(shí)施； 2. 對(duì)績(jī)效方案實(shí)施效果進(jìn)行追蹤監(jiān)測(cè)，完善績(jī)效考核指標(biāo)、績(jī)效考核流程與評(píng)估體系； 3. 負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效獎(jiǎng)金核算與發(fā)放，社保公積金經(jīng)辦； 4. 制作年度預(yù)算，對(duì)預(yù)算實(shí)施效果的追蹤監(jiān)測(cè)和反饋； 5. 進(jìn)行市場(chǎng)薪酬競(jìng)爭(zhēng)力調(diào)研，做好薪酬對(duì)標(biāo)分析，對(duì)現(xiàn)有薪酬體系給予合理的改善建議； 6. 根據(jù)不同階段績(jī)效考核管理要求，調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)督控制考核過程。 任職資格： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)； 3. 具有系統(tǒng)的薪酬績(jī)效相關(guān)知識(shí)和技能，熟悉企業(yè)薪酬績(jī)效管理流程，能夠提出合理改善建議并推動(dòng)實(shí)施； 4. 邏輯思維能力強(qiáng)，數(shù)字敏感度好，善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析； 5. 具備良好的職業(yè)道德、執(zhí)行力和高度的責(zé)任心。