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崗位職責： 1.制訂公司人力資源發展中長期規劃，并組織實施。制定與修訂人力資源配置相關制度，建立健全人力資源聯動配置管理機制，完善人力配置流程。 2.制訂公司人力資源短期規劃，并組織實施。 3.定期對人力資源規劃進行監測和評估，發現問題及時調整。 4.檢查各分(子)公司人力資源規劃制訂情況和執行。 5.分析人力資源規劃執行情況，編制年度人力資源規劃執行情況報告，復盤規劃實施情況。 6.根據需求，對人力資源數據進行分析，提供人力資源數據報表。 7.牽頭組織制定公司任職條件管理規定，建立健全總部崗位體系與崗位任職條件。指導指導、監督、檢查分（子）公司崗位體系建設工作。 8.制定公司總部”三定“（定崗定編定員）工作方案，組織開展公司總部“三定”工作、崗位價值評估工作、一般管理人員內部競聘上崗工作與落聘人員安置協調工作，指導、監督、檢查分（子）公司以上工作開展情況。 9.參與公司各新簽項目，在建項目人力計劃評審，督導分（子）公司及所屬項目部制定 并完善人力計劃。 10.根據項目的總體人力計劃與月度配置計劃，牽頭并督導分（子）公司進行人力資源配置，形成M+N人力資源動態配置管理報告。定期開展公司用工數據統計，核查項目部人力配置情況，并提出改進措施。 11.牽頭分（子）公司協調落實內部人員，督導及所屬項目部分（子）公司辦理項目進場、退場手續。 12.制定公司待崗人員清理工作方案，下達待崗人員清理指標，定期進行待崗人員清理情況分析，指導、監督、檢查分（子）公司待崗人員清理工作。 13.負責公司總部臨時上崗、人員借用、待令學習、員工在冊關系變更、專業或工種變更，兼職兼崗等管理工作，完善相關審批流程。指導、監督、檢查分（子）公司以上工作開展情況。 任職條件： 1.具有研究生學歷、碩士學位及4年以上工齡，或本科學歷、學士學位及6年以上工齡。 2.中級及以上職稱，或持有本專業執業資格證書。 3.具有2個及以上大型項目全過程的工作經驗；或作為主要負責人完成過本專業的重大改革攻堅項目、重大科研課題、重大工作方案，具有獨立完成人力資源中長期規劃和年度規劃的工作經驗。