雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
土建工程廣聯(lián)達(dá)預(yù)算品茗工程技術(shù)與設(shè)計(jì)服務(wù)計(jì)算機(jī)軟件
崗位職責(zé)：
①負(fù)責(zé)根據(jù)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標(biāo)和產(chǎn)品應(yīng)用目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，組織落地執(zhí)行實(shí)施培訓(xùn)、講座等；
②負(fù)責(zé)對(duì)接線下或線上客戶軟件問題解決和技能的指導(dǎo)；
③負(fù)責(zé)圍繞區(qū)域運(yùn)營目標(biāo)，負(fù)責(zé)客戶群專項(xiàng)工作的推進(jìn)，深度聚焦的客戶運(yùn)營，并基于周期性的數(shù)據(jù)總結(jié)分析匯報(bào)，運(yùn)營專項(xiàng)，達(dá)成指標(biāo)；
④負(fù)責(zé)運(yùn)營培養(yǎng)區(qū)域應(yīng)用標(biāo)桿的推進(jìn)和達(dá)成、積極營造產(chǎn)品技術(shù)應(yīng)用氛圍；
⑤負(fù)責(zé)圍繞區(qū)域滿意度目標(biāo)，定期做區(qū)域或客戶群的客戶關(guān)系運(yùn)維，客戶用戶拜訪及調(diào)研、提供解決方案；
⑥負(fù)責(zé)根據(jù)區(qū)域產(chǎn)品特性和市場(chǎng)需要，完善或編制專業(yè)課件，開發(fā)不同層級(jí)課件資源等
⑦其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)
崗位要求：
①本科及以上學(xué)歷，年齡28周歲以內(nèi)，建筑相關(guān)專業(yè)，二年以上造價(jià)預(yù)算經(jīng)驗(yàn)或施工現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)
②溝通表達(dá)：較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力，善于呈現(xiàn)和交流，并與人合作；具備高層溝通的能力或潛質(zhì)；
③運(yùn)營思維：系統(tǒng)運(yùn)營的思維和意識(shí)，較好的適應(yīng)和應(yīng)對(duì)改變的能力；較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；
④學(xué)習(xí)能力：較強(qiáng)持續(xù)改善和成長的意愿的能力，善于自主思考和創(chuàng)新；
⑤以結(jié)果為導(dǎo)向的工作方式，具備技術(shù)專研精神，踏實(shí)肯干，以客戶為中心，關(guān)注交付結(jié)果和達(dá)成客戶期望，具備奮斗者精神且有長期規(guī)劃
職位福利：五險(xiǎn)一金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、定期體檢、節(jié)日福利
職位亮點(diǎn)：上市公司 七險(xiǎn)一金
工作地點(diǎn)
蕪湖鏡湖區(qū)第十一中學(xué)
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職位發(fā)布者
檀慧敏/人事經(jīng)理
三日內(nèi)活躍立即溝通
廣聯(lián)達(dá)
廣聯(lián)達(dá)科技股份有限公司成立于1998年，2010年5月在深圳中小企業(yè)板成功上市（股票簡(jiǎn)稱：廣聯(lián)達(dá)，股票代碼：002410）。廣聯(lián)達(dá)立足建筑產(chǎn)業(yè)，圍繞工程項(xiàng)目的全生命周期，是提供以建設(shè)工程領(lǐng)域?qū)I(yè)應(yīng)用為核心基礎(chǔ)支撐，以產(chǎn)業(yè)大數(shù)據(jù)、產(chǎn)業(yè)征信、產(chǎn)業(yè)金融等為增值服務(wù)的平臺(tái)服務(wù)商。廣聯(lián)達(dá)產(chǎn)品被廣泛使用于房屋建筑、工業(yè)工程與基礎(chǔ)設(shè)施等三大行業(yè)，在建設(shè)方、設(shè)計(jì)院、施工單位、中介咨詢、設(shè)材廠商、物業(yè)公司、專業(yè)院校及政府部門等八類客戶中得到不同程度應(yīng)用。廣聯(lián)達(dá)擁有員工四千五百余人，在中國三十四個(gè)省市建立五十余家分子公司，銷售與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋兩百余個(gè)地市。2009年起廣聯(lián)達(dá)開始國際化進(jìn)程，目前正以美國子公司、芬蘭子公司和英國子公司為核心輻射歐美市場(chǎng)，以新加坡子公司、香港子公司和馬來西亞子公司的區(qū)域優(yōu)勢(shì)帶動(dòng)臺(tái)灣、印度尼西亞、泰國等東南亞市場(chǎng)的發(fā)展，廣聯(lián)達(dá)正在成就用戶藍(lán)圖之路上越走越寬！截至目前，在崗人員4500余人，這是一支懂建筑、精技術(shù)、會(huì)管理、能擔(dān)當(dāng)?shù)男驶殬I(yè)經(jīng)理人團(tuán)隊(duì)。貫徹以“追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福，用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境”為使命，樹立“以用戶為中心、以奮斗者為本、保持創(chuàng)業(yè)精神、堅(jiān)持共贏理念”的核心價(jià)值觀，打造廣聯(lián)達(dá)成為“員工幸福、行業(yè)領(lǐng)先、基業(yè)長青、世人尊敬的美好企業(yè)”的愿景。廣聯(lián)達(dá)踐行“專業(yè)化、職業(yè)化、國際化”的人才發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持“三個(gè)全員覆蓋”（職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)體系、導(dǎo)師制），以中國建筑深厚的文化底蘊(yùn)，海納百川的胸懷，努力為員工拓展幸?？臻g。人才方面持續(xù)走“精兵強(qiáng)將”之路。公司擁有建筑業(yè)和 IT信息化領(lǐng)域中優(yōu)秀的人才隊(duì)伍，通過與國內(nèi)外知名院校、專業(yè)團(tuán)體的項(xiàng)目合作，持續(xù)提升人才的專業(yè)素質(zhì)及能力。公司積極提升雇主品牌形象，吸引更多優(yōu)秀人才加入公司。人才優(yōu)勢(shì)將有效支撐公司各項(xiàng)戰(zhàn)略目標(biāo)的達(dá)成，為融入產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略輸送優(yōu)秀人才奠定基礎(chǔ)。專業(yè)化：具備高等教育學(xué)歷的人員高達(dá)90%，其中云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等技術(shù)專家達(dá)100余人，圖形、BIM等行業(yè)精英人員達(dá)200余人；職業(yè)化：以任職資格為牽引，搭建員工職業(yè)化發(fā)展通道；國際化：目前擁有新加坡、馬來西亞、美國、英國和芬蘭等分子公司。與斯坦福大學(xué)、卡耐基梅隆大學(xué)和馬里蘭大學(xué)等國際知名院校進(jìn)行技術(shù)交流，持續(xù)提升專業(yè)人才能力。廣聯(lián)達(dá)職業(yè)雙通道用強(qiáng)大的人才梯隊(duì)給專業(yè)產(chǎn)品和完善服務(wù)提供強(qiáng)有力支撐。1、追求全體員工的物質(zhì)和精神幸福，用科技創(chuàng)造美好的生活和工作環(huán)境。2、奮斗者是公司最大的財(cái)富。3、激勵(lì)向奮斗者和價(jià)值貢獻(xiàn)者傾斜。4、人力資本持續(xù)增值是公司的戰(zhàn)略優(yōu)先目標(biāo)。5、發(fā)展專業(yè)能力和養(yǎng)成專業(yè)精神是廣聯(lián)達(dá)人的生存之道。6、充滿活力的合伙人機(jī)制和內(nèi)部創(chuàng)業(yè)機(jī)制是公司基業(yè)長青的動(dòng)力之源。7、追求人均效益的持續(xù)高增長是公司績(jī)效文化的核心。8、以任職資格為牽引的“雙通道成長”是公司的人才發(fā)展方針。9、企業(yè)文化是公司事業(yè)生生不息的牽引力。
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