工作職責(zé):
1、根據(jù)公司組織架構(gòu)與職責(zé)分工,協(xié)助人資主管負(fù)責(zé)組織業(yè)務(wù)部門,明確各崗位職能職責(zé),編制崗位說明書;
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略及部門用人需求,制定年度、月度招聘計(jì)劃;按照公司用人政策,組織實(shí)施招聘工作,滿足用人需求;
3、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求,制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃;負(fù)責(zé)培訓(xùn)實(shí)施、培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺(tái)維護(hù)和管理、培訓(xùn)效果評(píng)估、內(nèi)訓(xùn)師選拔與管理等培訓(xùn)管理工作;
4、協(xié)助人資主管,負(fù)責(zé)公司員工發(fā)展及后備培養(yǎng)工作;
5、根據(jù)公司制度,組織員工關(guān)懷和員工活動(dòng);
任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策;擁有中級(jí)人力資源管理師等相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先考慮;
3、有制造企業(yè)人資從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
4、有三年以上培訓(xùn)發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。