職位描述:
1、承接總公司人才發展要求,落地實施分公司的人才發展項目,實施人才評價,定期盤點人才,維護員工畫像數據庫;
2、負責組織協調分公司各部門及下轄機構制定年度內勤培訓工作計劃及預算,并管控計劃與預算執行情況;
3、負責組織各類培訓班、在線學習等學習活動,同時自主組織實施分公司及下轄機構內勤通用能力培訓,包括但不僅限于新員工培訓、員工職能素質培訓以及管理能力培訓等;
4、對接各專業條線,實施專業序列的評定與職業發展運用;
5、按照總公司安排,組織實施本機構的組織活力效能評估;
6、領導交辦的其他相關工作。
崗位要求:
1、年齡25-35周歲(含)、本科及以上學歷;
2、需具備快速的知識迭代能力與體系化課程開發實力,能夠獨立完成從需求分析到培訓交付的全流程管理,并擅長通過跨部門協作實現培訓效果轉化;
3、精通PPT、EXCEL、WORD、視頻剪輯及圖片處理軟件;
4、具備專業的商務形象與職業氣質,能勝任高端培訓及客戶接待場景;
5、有大型活動組織策劃經驗、主持經驗者優先;
6、人力資源專業優先。
薪酬福利:
六險二金,雙休,帶薪年假,生日福利,免費體檢,餐補,取暖費補貼,春節及中秋節福利。