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1、匯總區域招聘需求，開拓并維護區域招聘渠道，統計區域招聘達成數據提出合理化建議，并建立區域內外部人才庫，實現區域人才的及時供給； 2、統計區域人員編制滿編率和人力預算執行偏差，提出改進措施跟進結果； 3、負責區域新項目進場初始化管理，完成區域內新進項目人行的實操技能的現場帶導實現工作能力的提升； 4、根據公司績效薪酬福利制度，審查區域項目主管級及以下人員的績效薪酬福利數據，發現考勤和薪酬差異問題，提出合理化建議； 5、負責區域人力內控稽查工作，配合總部完成區域負責人及各項目主管級以上人員的入、離、調、轉人事管理工作，監督區域內項目主管級以下人員的入離調轉等日常用工關系的規范操作，完成區域內員工用工合同的及時簽訂，發現風險點提出改進方法并跟蹤結果； 6、負責區域社保和公積金的增減操作，實現社保和公積金費用正常至個人帳戶，指導上饒周邊城市的社保和公積金的年度調基工作； 7、完成區域項目負責人周期性工作會議的組織召開,并完成會議紀要跟進結果; 8、根據公司行政檔案管理規定，管控區域檔案借用、復印、借閱等工作,及區域公司印章的保管并規范使用； 9、負責區域內固定資產的管理：項目倉庫的臺帳建立及盤點；核查項目員工工服的領取發放臺帳及盤點； 負責董事長交辦的專項工作及相關接待工作。