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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和推行人力資源年度工作計劃（如人才招聘、培訓(xùn)發(fā)展、薪酬激勵等），確保人力配置與業(yè)務(wù)需求匹配。 2、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及需要，制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司招聘流程和招聘 體系，確保人力資源滿足公司業(yè)務(wù)需要，并注意控制公司人力資源成本。 3、制定招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化招聘渠道（如獵頭、校園招聘、線上平臺等），提升招聘效率。 4、主導(dǎo)中高層管理崗、核心技術(shù)崗等關(guān)鍵職位的招聘，參與面試評估，確保人才質(zhì)量。 5、建議高層管理人員、核心人員的聘用、調(diào)配、解聘、職位等級和報酬待遇，審核其他員工的聘用、調(diào)配、解聘決定和職位等級、報酬待遇的確定及調(diào)整。 6、結(jié)合業(yè)務(wù)需求與員工職業(yè)規(guī)劃，制定并實施公司員工培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)，組織、配合、督導(dǎo)各部門、分公司開展培訓(xùn)工作。 7、組織制定及完善公司薪酬及福利體系、激勵與約束機制，并推動實施。 8、建立并推行績效考核制度，指導(dǎo)部門負責(zé)人開展績效面談，協(xié)助員工制定改進計劃。 9、負責(zé)勞動合同簽訂、變更、解除等事宜，處理員工投訴、勞動糾紛，確保合規(guī)運營。 10、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事管理制度、員工手冊等規(guī)章制度，并組織實施、把控各制度落實情況。 11、制定 HR 部門目標(biāo)與工作計劃，指導(dǎo)、考核下屬工作，提升團隊專業(yè)能力（如招聘、薪酬模塊分工協(xié)作）。 12、與業(yè)務(wù)部門密切溝通，深入了解人力需求，提供專業(yè)人力資源解決方案（如組織架構(gòu)調(diào)整、崗位優(yōu)化等）。 13、負責(zé)公司企業(yè)文化的建立、塑造、宣導(dǎo)、維護與傳播（包括表彰、生日會等活動）。 14、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事務(wù)，全力通過人力資源角度達成公司發(fā)展計劃和目標(biāo)。 任職要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)。 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗。 3、熟悉人力資源全模塊操作，具備薪酬設(shè)計、勞動法務(wù)等專業(yè)知識，有人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。 4、能從業(yè)務(wù)視角制定人力策略，支持公司長期發(fā)展。 5、擅長招聘、人員培養(yǎng)與提升。 6、具備優(yōu)秀的跨部門溝通能力，擅長處理員工關(guān)系與復(fù)雜問題。