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工作職責(zé) 1）根據(jù)公司及部門方針，設(shè)定課的目標(biāo)及工作分工，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)共同完成目標(biāo)。 2）課范圍的工作管理、流程管控和人才培養(yǎng)。 3）公司制度的制作、更新及實(shí)施監(jiān)管。 4）人才培養(yǎng)及其企劃、開展及評估反饋。 5）集團(tuán)人事項(xiàng)目的協(xié)同及支持。 6）根據(jù)業(yè)務(wù)需要，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的工作。 任職資格 一、過往工作經(jīng)歷要求 必須： 1）具備人事全模塊的知識和經(jīng)驗(yàn)（其中：薪酬及人才育成必須） 2）5年及以上日企人事工作經(jīng)驗(yàn) 3）團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)2年以上 二、基本素質(zhì)要求 1）優(yōu)秀的口頭表達(dá)、溝通及寫作能力 2）能敏銳的發(fā)現(xiàn)問題、善于思考?xì)w納，提出解決方案 3）有較強(qiáng)的理解能力、協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理能力 4）能熟練使用Excel、PPT等Office軟件 5）為人正直、積極樂觀、有全局觀