1.建立年度、月度人員招聘計劃,保證招聘計劃有效執行,確保符合公司及職位要求的人員準時到崗;
2.根據公司業務需要拓展招聘渠道,不斷完善招聘管理制度,優化招聘管理流程,選擇和建立有效的招聘渠道;
3.參與組織實施每年校園招聘與實習生計劃,與高校建立良好的溝通與合作;
4.參與搭建員工培訓體系,參與各類培訓學習項目的組織與實施,確保員工培訓工作順利開展;
5.根據公司人才發展規劃,組織參與人才盤點、干部管理、年度評優、晉升等人才發展項目工作。
任職要求:
1.統招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業優先;
2.具備較強的學習能力、良好的溝通表達能力,組織協調及團隊協作能力,能承受較大的工作壓力;
3.有較扎實的文字功底或公文寫作能力,邏輯性強,熟練使用office辦公軟件;
4.追求卓越,積極樂觀,樂于分享,勇于擁抱變化。