崗位職責:
1、協助人力資源經理掌握人力資源狀況,分析各部門人力資源配置;
2、協助上級完成績效目標考核及人效管理。人才盤點、績效目標分解、檢測、考核、達成。績效輔導及應用。人效提升計劃。
3、協助擬訂公司規章制度、招聘制度草案;協助上級推行公司各類規章制度的實施;
4、編制和分析各類人事統計報表;
5、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,組織策劃員工的各類活動;
崗位要求:
1、擁有5年以上人力資源管理相關工作經驗。
2、人力資源管理理論基礎扎實,熟悉人力資源管理各項實務的操作流程。
3、熟悉國家相關法律法規。
4、對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事日常工作流程。
5、績效、人效管理實施經驗。
6、有人力資源項目規劃和實施經驗。
7、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。
8、辦事沉穩、細致,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;較強的學習能力和責任心,能自我激勵,具備較強的獨立處理事務的能力。