職位描述
1、 按照公司總體戰略要求及經營發展目標,制定公司人力資源戰略及中長期人力資源規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;
2、 建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面;
3、 向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對各分中心及下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見;
4、 制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程,實施人才發展儲備計劃;制定公司培訓計劃;
5、 及時了解區域人才市場變化及發展趨勢,提升人力資源工作的前瞻性和決策支持作用,計劃和審核人力資源管理成本,及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
6、 持續督導幫助下級員工成長,持續對工作流程、工作方法進行優化、創新,提升效率,不斷提升本部門對公司的貢獻;
7、 完成領導交辦的其他臨時性工作。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,10年以上大型生物醫藥行業HRD經驗,人事各模塊經驗豐富;
2、 具有較強的了解業務能力思維和宏觀戰略管理能力及統籌能力,擅長組織結構優化、人力資源規劃、績效等人力資源工作;
3、 熟悉掌握運用國家和地方的相關法律法規;
4、 有較高的親和力,人際洞察能力、復雜問題處理能力、激勵溝通能力、影響力、團隊管理組織能力以及高效的執行力;
5、 具有良好的職業素養和團隊合作精神,有強烈的事業心及工作韌勁,抗壓能力強;
6、 企業認同感強,有創業精神。