崗位職責:
1、負責集團培訓體系(培訓制度體系、講師體系、課程體系、培訓評估等)的搭建、日常運營及持續優化,建立健全公司培訓制度。
2、負責講師團的組建,主導內部培訓課程的開發,進行內部培訓講師資源開發、培養與管理維護工作;
3、根據業務需要,主導開展員工培訓需求分析、調查,制定培訓計劃與預算;
4、負責培訓組織實施、監督跟蹤,根據培訓計劃,組織各類培訓,做好培訓跟進工作;
5、搭建公司線上培訓學習平臺,挖掘優質外部培訓資源,對企業外部培訓資源進行有效管理、引進及利用;
6、及時開展對培訓效果的評估工作;
7、負責公司各類培訓項目的運營管理,進行公司專項培訓的策劃、組織、實施、評估;
8、負責各種培訓教材、案例庫的編寫;
9、負責培訓積分與培訓檔案的管理工作;
10、構建企業文化平臺,搭建、運營和管理各類企業文化傳播渠道,建設多種類型企業文化載體;負責公司企業文化故事案例的提煉、挖掘、編寫和形象化傳播;
11、協助其他部門完成公司的外部審核工作。
任職要求:
1、30歲以下;
2、統招大學本科及以上學歷;
3、人力資源管理或相關專業;
4、5年以上研產銷企業培訓工作經驗;
5、掌握人力資源管理專業相關知識技能,具備管理學、人力資源管理、管理心理學的基礎知識,精通企業培訓相關知識;
6、具備獨立開發培訓課程的技能,具備嫻熟的培訓技巧;
7、了解培訓內外部資源,具備培訓規劃管理的能力,熟練培訓流程、課程體系設計、培訓組織實施與評估;
8、了解公司多個部門的運作(研發、生產、銷售等),能夠根據業務部門的需求制定培訓方案;
9、具備較強的組織協調能力、執行能力、溝通能力和演講表達能力,普通話標準,較好的文字功底;
10、能配合集團戰略和人才需求,從集團層面推動大型人才發展項目,如人才梯隊、任職資格、干部管理等;
11、英文水平CET-4或以上,熟悉office辦公軟件,PPT技巧純熟;
12、開朗活潑、親和大方、思維敏捷、有責任心,具備獨立工作能力、抗壓能力,積極認真,追求卓越。