1、根據公司發展戰略,協助總裁組織制定短、中、長期人力資源工作規劃并組織實施,支撐公司戰略目標的達成;
2、建立和完善人力資源管理體系、優化人力資源管理模式,提升公司核心競爭力;
3、負責中高級人才的甄別和選拔,完善公司人才儲備和梯隊建設,在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃,指導規劃員工的職業發展;
4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
崗位要求:
1、大專以上學歷,人力資源專業或相關專業;
2、熟練使用辦公軟件,詳細了解人資6大模塊,有獨特的認識和見解;
3、3年以上基礎崗位經歷,5年以上本崗位經歷,工作細心、團隊合作意識強,抗壓能力強。
職位福利:節日福利、五險、帶團隊、出差補貼、優秀員工獎金