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崗位職責： 一、技術發展戰略規劃 1．根據本行業技術發展狀況及本企業實際情況，組織編制企業技術發展的長遠戰略規劃 2．對企業技術發展戰略規劃的實施進行管理、控制 3．根據企業發展及技術更新的實際情況，及時修訂企業技術發展的長遠戰略規劃 二、目標管理 1．依據企業的年度經營指標，領導制訂分管部門工作計劃并組織實施 2．分解技術發展目標，對企業技術目標的實施情況進行監督、控制 三、技術管理與支持 1．管理企業的整體核心技術，組織制定和實施重大技術決策及技術方案 2．研究預測企業技術發展路線，規劃企業產品 3．組織調查技術市場信息，研究技術與工藝操作規程，制定各項技術、工業標準 4．組織對外技術交流與技術檔案管理 5．處理生產過程中的重大技術質量問題 6．組織對公司（工廠）的生產進行技術指導、監督和產品售后服務技術指導 7．定期審核、督促、指導各部門、公司（工廠）完成技術總結 四、新產品開發管理 1．組織調查研究本行業新技術的發展方向，按照市場的需求組織開發相關新產品 2．制定新產品研發項目的實施計劃，辦理開發此項產品的立項、經費審批等手續 3．主持新產品項目所需的設備選型、試制、改進以及生產線布局等工作 4．組織實施新產品研發項目計劃，保證按時完成新產品開發工作 5．與有關單位合作，開發新項目、新產品 五、員工技術培訓與技術考核 1.組織企業員工的技術培訓，達到培訓技術骨干的目的 2.制定技術崗位考核標準，實施技術考核，并通過激勵機制挖掘員工潛力 六、分管部門的管理 1.負責指導、管理、監督分管部門下屬員工的業務工作，使其不斷提高工作水平 2.負責分管部門下屬員工績效考核和獎懲工作，以此調動員工的工作積極性 3.負責安排、協調、控制分管部門的各項工作 崗位要求： 1、碩士學歷或985本科學歷，電子信息工程、計算機、機械設計及其自動化等專業，具有企業所在行業的相關專業技術研發知識，及生產、工藝、項目等相關專業知識； 2、5年以上本職位相關工作經驗。負責過大型開發項目的實施與交付，具備良好的需求分析和系統設計能力，有成功產品案例。 3、具備技術前瞻性，能獨立解決公司重大技術問題。有物聯網、電子產品、智能硬件等開發管理經驗，對安全智能產品設備有深刻理解，具有很強的業務理解和技術實現能力； 4、有對于開發部門員工核心能力提升的培訓能力，系統分析能力； 5、具備較強的溝通能力及團隊合作精神，能夠在高強高壓環境下工作且保證交付質量，有創業的激情與韌勁，性格開朗，能帶動整個隊伍產出成果； 6、極強的學習力，以最短的時間了解業務，以最短的時間對業務有技術促進效果。 7、帶領過30-50人類似行業產品技術研發團隊。