職位描述
行政管理后勤管理資料管理合同管理銷售數(shù)據(jù)分析電子商務(wù)零售/批發(fā)玩具/禮品
崗位內(nèi)容：
1:接收客戶訂單信息，回復(fù)跟蹤匯總銷售訂單，處理客戶投訴，溝通客戶訂單信息，確認(rèn)訂單內(nèi)容，打單，核實(shí)打款總金額，跟蹤訂單生產(chǎn)過程，規(guī)劃出貨日期，溝通協(xié)調(diào)貨運(yùn)等相關(guān)事宜
2:銷售跟單有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，兩年以上具有客戶溝通能力，郵件溝通能力，熟練操作電子商務(wù)平臺(tái)
3:銷售跟單需要和客戶，客服，財(cái)務(wù)，業(yè)務(wù)等人員做好協(xié)調(diào)溝通工作每天的銷售情況進(jìn)行匯總，建立銷售臺(tái)賬
4:銷售跟單需要嚴(yán)格執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，積極完成銷售部門下達(dá)的工作要求和目標(biāo)，
5：協(xié)助銷售人員開發(fā)潛在客戶，跟進(jìn)客戶詢盤，并完成訂單等之后續(xù)工作；
:6. 搜集、整理行業(yè)資料，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和分析；
7. 維護(hù)客戶關(guān)系，了解客戶需求，提供售前和售后服務(wù)支持；
8. 參與銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析與報(bào)表制作，對(duì)銷售數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘。
任職要求：
1. 有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，主動(dòng)思考，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)；
2. 熟練使用office軟件，具備基本的銷售知識(shí)，了解市場(chǎng)營(yíng)銷相關(guān)知識(shí)；
3. 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，勇于承擔(dān)壓力，能夠適應(yīng)出差和加班。
工作地點(diǎn)
鄭州中原區(qū)航海路桐柏路向南800米路東3號(hào)樓502
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職位發(fā)布者
王小慧/人事經(jīng)理
立即溝通
鄭州好運(yùn)寶貝工藝品有限公司鄭州好運(yùn)寶貝工藝品有限公司，公司成立于2008年，作為一家穩(wěn)定發(fā)展型企業(yè)，公司的團(tuán)隊(duì)文化，可以從擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)任、做事先做人和快樂工作三方面來進(jìn)行闡述： 1、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)任主動(dòng)擔(dān)當(dāng)：朝氣蓬勃的好運(yùn)寶貝的家人，對(duì)工作充滿激情；當(dāng)困難來臨時(shí)，我們能夠顧全大局，主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任。發(fā)展空間：公司提供廣闊的成長(zhǎng)空間，不論年齡大小，也不論資歷深淺，只要能夠做出成績(jī)證明自己的能力，就一定會(huì)獲得相應(yīng)的認(rèn)可和回報(bào)；完善的培訓(xùn)體系和內(nèi)部培養(yǎng)機(jī)制，能夠幫助員工持續(xù)學(xué)習(xí)、很好地提升個(gè)人職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。擁抱變化：我們積極面對(duì)各種變化，善于抓住變化帶來的機(jī)遇；敢于打破舊的思維模式不斷尋求新方法、新思路來獲得業(yè)績(jī)的突破。高工資/包食宿/交五險(xiǎn)/待遇優(yōu)2、做事先做人“空杯”心態(tài)：不管你原來的背景、經(jīng)驗(yàn)如何，一旦加入我們團(tuán)隊(duì)，所有人都處于同一條起跑線上，需要用行動(dòng)和結(jié)果證明自己的能力。團(tuán)隊(duì)合作：我們善于換位思考和利用團(tuán)隊(duì)的力量解決問題，同事之間相互尊重信任，真誠(chéng)以待。 3、快樂工作人性化管理：靈活的工作方式、人性化的管理制度、完善的薪酬體系、公平的晉升機(jī)制、舒適完備的辦公環(huán)境……公司為大家提供自由發(fā)揮潛能、張揚(yáng)個(gè)性的空間。輕松的工作氛圍：我們是一群有趣并且富有創(chuàng)意的年輕人，我們親手“創(chuàng)造”活潑愉快的工作環(huán)境，讓辦公室充滿歡笑。溝通無障礙：我們的人際關(guān)系簡(jiǎn)單透明，不管是上下級(jí)、跨部門還是同事之間，大家都能暢所欲言、自由溝通。福利待遇1、優(yōu)美舒適的辦公環(huán)境2、優(yōu)厚的薪資待遇3、廣闊的職業(yè)能力提升平臺(tái)和職位的晉升平臺(tái)，公平的晉升機(jī)制，對(duì)于優(yōu)秀的、有一定領(lǐng)導(dǎo)能力的員工，階梯式的晉升方式，公司為其提供相關(guān)培訓(xùn)；4、良好公平的晉升渠道，不論資排輩，貢獻(xiàn)決定價(jià)值，業(yè)績(jī)決定待遇，上不封頂！
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