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**一、崗位核心職責** 1. **方案設計與投標管理** - 獨立完成倉儲、干線運輸、區域配送等全鏈路物流方案設計，輸出可行性分析報告 - 主導投標全流程：標書解讀、成本測算、技術方案撰寫、商務條款響應（重點把控價格策略、服務承諾） - 編制高質量投標文件（含技術標、商務標），確保0失誤通過資質審查 2. **資源整合與成本控制** - 搭建倉儲/運輸資源池，動態管理合作供應商（車隊、臨時倉、包裝耗材商等） - 根據項目需求制定人力/運力采購計劃，優化資源使用成本（控制波動在±5%以內） - 建立投標成本模型，精準核算單票成本、邊際利潤 3. **項目管理與風險管控** - 制定項目推進甘特圖，協調內部部門（運營/財務/法務）確保投標時效 - 建立投標案例庫，定期復盤失敗案例，優化響應策略 - 預判投標風險點（如資質缺口、服務承諾超限），提前制定應急預案 **二、硬性任職要求** 1. **教育背景**：物流管理、供應鏈管理、交通運輸相關專業大專及以上學歷 2. **行業經驗**： - 3年以上物流行業從業經驗（倉儲/運輸領域優先） - 獨立操盤過5個以上物流類投標項目（單個標的額≥100萬元） 3. **專業技能**： - 精通物流方案設計方法論（SWOT分析、ABC成本法、路徑優化算法） - 熟練使用Visio制作業務流程圖、GIS地圖標注配送網絡 - 能制作專業級PPT方案（含動態演示、三維倉儲布局圖） 4. **資質證書**：持有物流師（中級以上）、PMP認證者優先 **三、軟性素質要求** 1. **高壓作戰能力**：可連續48小時攻堅緊急標書，適應每月≥3個投標項目節奏 2. **細節管控力**：對標書排版、數據小數點位、蓋章順序等實現100%準確率 3. **商務敏銳度**：能通過招標文件隱含條款預判甲方核心訴求 4. **跨部門協調**：具備與車隊老板談判、與財務核對保函、與技術部對接系統數據的多重溝通能力 **四、薪酬結構說明** - 基礎薪資：6,000-8,000元（根據投標項目經驗分級） - 業績獎金：每成功中標1個新增項目，按合同金額0.3%-0.5%計提（例：500萬項目可得1.5-2.5萬元） - 特別激勵：年度中標金額突破3,000萬元，額外發放總金額0.1%的年度獎金 **五、職位發展亮點** 1. 直接參與公司戰略級客戶拓展，接觸京東/順豐等頭部企業招標體系 2. 掌握物流行業核心資源（車隊、云倉、報關行等）的整合方法論 3. 晉升雙通道：專業線（高級投標經理）-管理線（投標部負責人） **應聘材料要求** 請提供： 1. 2個代表性物流方案（脫敏處理） 2. 過往中標通知書掃描件 3. 針對我司業務的投標策略建議書（800字以內）