崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定全公司人才盤點(diǎn)方案、組織實(shí)施、結(jié)果應(yīng)用等,賦能總部和分子公司人資開展人才盤點(diǎn)工作,整體推進(jìn)人才盤點(diǎn)(全流程)實(shí)施完成;
2、負(fù)責(zé)制定公司中高管、校招儲(chǔ)備干部、高潛人才隊(duì)伍建設(shè)綱要、培養(yǎng)規(guī)劃、流程制度等;
3、負(fù)責(zé)公司中高層領(lǐng)導(dǎo)力提升、后備梯隊(duì)、校招儲(chǔ)備干部等培養(yǎng)項(xiàng)目的策劃設(shè)計(jì)與實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)項(xiàng)目全過程跟蹤、診斷、分析,構(gòu)建并不斷優(yōu)化公司人才培養(yǎng)與發(fā)展體系;
5、指導(dǎo)與推動(dòng)各事業(yè)部、分子公司人才發(fā)展相關(guān)工作的開展。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械類、材料類、人力資源管理類等專業(yè);
2、5年及以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn),3年以上人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn),具備中高層、繼任計(jì)劃及后備人才培養(yǎng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn);擁有同行培訓(xùn)培養(yǎng)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、熟悉人才發(fā)展流程及關(guān)鍵步驟,擅長調(diào)研,可結(jié)合公司產(chǎn)品特點(diǎn)和實(shí)際需求,提出可行性人才發(fā)展方案;
4、具備良好的組織計(jì)劃和協(xié)調(diào)能力、人際關(guān)系處理能力,創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng);
5、精通各類辦公軟件,尤其是熟練使用EXCEL、PPT、photoshop。