崗位職責:
1. 參與制定并根據企業3-5年戰略發展,推動組織發展,調整行政及人事管理配稱;
2. 主導組織人員診斷與效能優化,不斷從人效視角提出降本增效方案;
3. 全面統籌行政管理工作:
3.1全面統籌行政后勤保障工作(企業整體環境、安全、食堂、宿舍等),對接政府部門(環保、消防、勞動監察),稱生產車間的行政管理、標準化生產等,確保工廠日常運營穩定,確保衛生、安全與成本可控;
3.2制定并優化企業各行政管理制度;
3.3 組織及配合各項活動、團建的開展;
4.全面統籌人事管理工作:
4.1統籌基礎人事工作開展,完成各部門崗位的招聘與配置,建立勞務渠道。
4.2提升企業培訓體系,按崗按需進行,將培訓體系推動員工專業技能、優化組織、提升人效等最大化。
4.3制定提升各部門績效考核方案,優化薪資結構,實現提升人效,并進行日常監管;
任職要求:
1. 年齡與經驗:30-38歲,5年以上人事行政工作經驗,3年以上制造業同崗位經驗(熟悉工廠管理模式),有制造業中層管理經驗,有從0到1搭建工廠管理體系的成功案例優先。
2. 學歷與專業:大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業優先。
3. 行業經驗:熟悉家具/家居/制造業生產鏈條,了解實木家具技工培養周期與行業用工特點的優先。
4. 知識技能精通《勞動法》《勞動合同法》,熟悉制造業用工風險防控。 持有人力資源管理師證書(二級以上)優先。
該崗位雙休,繳納五險一金。