崗位職責:
1、培訓制度建設,根據(jù)公司發(fā)展及人才開發(fā)的需要,制定公司員工培訓管理制度及工作流程等;
2、編制員工培訓計劃、方案,根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,組織、指導各部門編制培訓工作計劃,匯編公司整體培訓計劃,上報領導審批;
3、培訓過程管控,根據(jù)公司的戰(zhàn)略發(fā)展目標,組織做好培訓需求調(diào)查,并制定培訓計劃及費用預算;
4、培訓效果評估,負責培訓結束后對培訓學員及其上級領導的調(diào)查,了解培訓效果,總結培訓工作經(jīng)驗;
5、年度培訓計劃的擬定,并跟進各部門實施情況,進行培訓效果評估;
6、講師體系的建立及管理,根據(jù)公司的培訓需要,建立健全公司的講師體系,并做好優(yōu)化管理工作;
7、協(xié)助部門領導及同事的其他工作。
任職要求:
1、專科及以上學歷,相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2、可以獨立進行課程設計及開發(fā);
3、能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現(xiàn)代培訓工具;
4、扎實的文案寫作能力(培訓體系及方案編寫);
5、性格外向,具備較為出色的語言表達能力和較強的培訓感染力;
6、較強的與人溝通能力,較強的團隊意識,高度的責任感,對工作積極嚴謹,勇于承擔壓力,高效執(zhí)行力,較強的項目管控能力。