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崗位職責(zé)： 1.制定人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。 2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，面試、錄用和聘用程序。 3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并為管理層提供處理問題的建議。 4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備。 5. 優(yōu)化員工績效評(píng)估體系。 6.負(fù)責(zé)公司行政工作的規(guī)劃，組織協(xié)調(diào)及落地。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理，工商管理，行政管理等相關(guān)專業(yè)； 2. 5年以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力主管工作經(jīng)驗(yàn)。 3. 良好的溝通技巧及抗壓能力。 4. 文字輸出能力強(qiáng)，擅長寫作報(bào)告和PPT制作。