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一、培訓體系建設：包括培訓管理體系的建立、修改和完善。 二、勞動爭議的處理：負責勞動合同訂立、履行、變更、終止過程中爭議的調解、仲裁、訴訟。 三、人力資源風險評估：1.審核各項人力資源政策、制度和流程的合法性，保證其符合國家勞動法律法規的規定；2.評估業務部門員工關系處理方案面臨的風險，并提供降低風險的解決方案。 四、員工勞動合同管理：1.負責勞動合同文本及相關文件的起草、修訂；2.負責員工勞動合同的變更、解除與終止。 五、員工紀律管理：負責重大違紀事件處理。 六、招聘計劃管理：1.審核用人部門的招聘需求；2.針對招聘需求進行分析，并明確招聘的時間節點，編制招聘計劃表，以保證招聘工作的有序開展；3.招聘渠道的開發與維護。 七、招聘實施：1.根據招聘需求，選擇合適的招聘策略，優先采取內部招聘，達到人盡其用；2.主持招聘工作的開展，分配招聘工作，并對進行指導和跟蹤，確保招聘工作有序；3.主持候選人的選拔工作，實施人才測評，并及時協調和各候選人的復試工作；4.中高端崗位的招聘工作開展；5.校園招聘的計劃實施及應屆生培養工作。 八、車隊管理監管工作：監督車輛的日常接待客戶、員工公務用車的調度。車輛的日常保養、維修、5S。車輛管理周報表、月報表等監管工作。 九、宿舍管理:公司人員住宿及紀律監管。 十、公司食堂、保潔、綠化、行政維修工作監管。 要求： 1、學歷與專業：大學本科畢業，人力資源、企業管理、工商管理等管理類專業； 2、工作經驗及年限：5年以上大型制造型企業人事行政科管理工作經驗； 3、必備的專業知識與技能：熟練使用office辦公軟件，熟悉人力資源六大模塊，熟悉勞動法規定；對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；對國家、地區相關勞動、民事方面法規、規章精通，并能結合企業人力資源狀況預測并預范企業人力資源方面的法律風險；制造型企業行政后勤管理工作經驗； 4、素質/特質要求：洞察力強；善于溝通協調和團隊合作精神；善于自我總結；做事以結果為導向