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一、崗位職責 ?1、技術戰略制定與研發管理? 1）制定公司金屬骨架橡膠復合制品（工業膠輥、礦山機械件等產品）技術路線圖，主導無損剝離技術迭代及再生材料（如再生炭黑、裂解玻璃纖維）高值化研發，確保技術成果轉化效率提升。 2）統籌鐵路平車復合地板、高鐵減震墊等核心產品的技術標準制定，推動專利布局。 2、生產體系優化與工藝管控? 1）建立橡膠配方開發與生產工藝全流程技術規范，主導橡膠流變儀、動態熱機械分析儀等關鍵設備選型，降低工藝異常率至2%以下。 2）監督生產基地（邢臺、江西等）執行技術標準，解決金屬-橡膠復合界面粘接失效、耐腐蝕性能不足等量產技術難題。 ?3、市場對接與客戶需求轉化? 1）牽頭與國鐵集團、新能源汽車主機廠（如比亞迪）的技術對接，將客戶需求轉化為研發指標（如耐電解液EPDM密封件開發周期壓縮至6個月）。 2）建立原材料供應商技術評估體系，篩選符合IATF 16949認證的橡膠助劑合作伙伴。 4、.?團隊建設與組織協同? 1）搭建“技術專家+生產骨干”復合型團隊，實施技術人才雙通道晉升（專業序列：工程師→首席專家；管理序列：主管→總監）。 2）主導月度技術-營銷聯席會，強制要求研發人員每年參與10次以上客戶現場技術支持。 二、任職資格 ?1、學歷與經驗要求? 高分子材料、化工類專業本科及以上學歷，8年以上金屬骨架橡膠復合制品行業經驗（至少3年技術管理經驗），主導過高鐵/工業領域橡膠復合材料項目者優先。 ?2、核心技術能力? 1）精通NR/CR/EPDM等橡膠材料改性技術，熟悉金屬-橡膠復合界面處理工藝（如等離子體表面活化），具備制定企業技術標準能力。 2）掌握工業品電商平臺運營邏輯，能通過參數化工具實現客戶需求快速匹配（如橡膠硬度-溫度-載荷三維數據庫）。 ?3、管理素質要求? 1）具備戰略級資源整合能力，曾主導校企聯合實驗室（如陶氏化學合作案例）或院士工作站建設者加分。 2）通過“271”績效考核機制驅動團隊（年淘汰低效人員5%-10%），熟練運用專利獎金池、項目對賭協議等激勵工具。 三、附加說明 1、該崗位需統籌跨區域技術協作（邢臺基地側重再制造技術，廣西基地聚焦熱塑性復合材料開發）。 2、績效考核綁定核心指標：技術成果轉化率、專利商業化收益、大客戶訂單交付合格率。 3、薪酬結構：基本薪資+研發項目獎金+研發產品銷售獎金+年度獎金。 4、我們需要找的是事業心很強的，對自己有明確要求的有志之士；打醬油的、騎驢找馬的請勿投遞。 5、沒有金屬骨架橡膠制品豐富經驗的，請勿投遞！ 6、優秀者年收入可能40-65萬。