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曲阜天博汽車零部件制造有限公司系專業(yè)從事汽車調(diào)溫器、熱敏開關(guān)、溫度傳感器產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)、銷售的有限責(zé)任公司；國內(nèi)最具實力的汽車零部件專業(yè)生產(chǎn)廠家，山東省汽車工業(yè)重點企業(yè)，山東省級高新技術(shù)企業(yè)，中國馳名商標(biāo)，國家認(rèn)定高新技術(shù)企業(yè)銀行信用AAA級企業(yè)。2011年公司已于世界500強美國ITW公司合資。2013年公司與世界500強企業(yè)德國大陸集團(tuán)合資成立陸博汽車電子（曲阜）有限公司。公司主導(dǎo)產(chǎn)品為調(diào)溫器、熱敏開關(guān)、溫度傳感器、機油壓力報警器、ABS轉(zhuǎn)速傳感器、TPMS胎壓傳感器六大類。目前，企業(yè)已形成包括轎、微、輕、客、中、重型汽車等六大系列齊全的國內(nèi)主流車型主機配套和OEM主導(dǎo)產(chǎn)品汽車關(guān)鍵零部件集研發(fā)、設(shè)計、制造于一體的工業(yè)生產(chǎn)體系。主導(dǎo)產(chǎn)品調(diào)溫器在國內(nèi)主流車型主機配套市場份額達(dá)到45%，產(chǎn)品已進(jìn)入國外OEM市場，并具有較大的出口潛力。公司根據(jù)ISO9002標(biāo)準(zhǔn)要求組建質(zhì)量體系并于1998年1月通過中國方圓委的第三方認(rèn)證。2000年又依據(jù)QS9000/VDA6.1標(biāo)準(zhǔn)要求,進(jìn)一步完善質(zhì)保體系,2001年4月通過SGS公司的第三方認(rèn)證。●研發(fā)機構(gòu)及研發(fā)能力情況公司組建了省級企業(yè)技術(shù)中心、省級工程技術(shù)中心，與中科院、中國電子科技集團(tuán)第38研究所等科研院所合作，按照實驗室國際管理體系標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)了科研樓，配備高、精、尖實驗設(shè)備，完善新品開發(fā)與試驗條件，著力推進(jìn)了ABS傳感器、電子調(diào)溫器、汽車輪胎壓力監(jiān)測系統(tǒng)等新品開發(fā)，先后承擔(dān)了國家倍增計劃、國家科技型創(chuàng)新基金、國家安全科技計劃、國家物聯(lián)網(wǎng)專項計劃項目、國家電子信息專項項目、山東省科技攻關(guān)等國家、省、市項目40多項，這些技術(shù)創(chuàng)新項目的研究與實施，有力地拉動了公司經(jīng)濟的快速增長。公司技術(shù)力量雄厚，具有較強的科研實力及成果轉(zhuǎn)化能力。擁有山東省企業(yè)技術(shù)中心、山東省汽車感溫元工程技術(shù)研究中心，2008年底被認(rèn)定為山東省第一批國家級高新技術(shù)企業(yè)，2011年通過了國家級高新技術(shù)企業(yè)復(fù)審。●主持和承擔(dān)國家或省重點科研項目經(jīng)歷天博公司一直秉承“生產(chǎn)一代、試制一代、研發(fā)一代、儲備一代”的創(chuàng)新理念,進(jìn)一步解放思想,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，不斷增強自主創(chuàng)新能力,儲備了一批能夠帶動公司及汽車行業(yè)發(fā)展的高水平研發(fā)成果和技術(shù)。先后承擔(dān)實施了國家倍增計劃、國家火炬計劃、國家安全科技計劃、國家科技型創(chuàng)新基金項目計劃、國家物聯(lián)網(wǎng)專項、國家電子信息專項、山東省技術(shù)創(chuàng)新項目計劃、山東省科技攻關(guān)計劃等項目30余項，成為公司跨越發(fā)展的核心動力，同時也有力地促進(jìn)了行業(yè)技術(shù)水平的發(fā)展。●產(chǎn)學(xué)研合作工作先后與中科院、山東大學(xué)、中國電子科技集團(tuán)第38研究所、山東交通學(xué)院等建立了產(chǎn)學(xué)研合作關(guān)系，聯(lián)合進(jìn)行新品開發(fā)及技術(shù)攻關(guān)，與山東理工大學(xué)建立了學(xué)生就業(yè)實踐基地；與德國貝爾、法國VERNET公司、日本NTC等同行的國際公司保持了技術(shù)交流，進(jìn)一步提升核心競爭力。與中國電子科技集團(tuán)第38研究所共建了汽車電子產(chǎn)品聯(lián)合研發(fā)中心，共同研究開發(fā)的汽車輪胎壓力監(jiān)測系統(tǒng)獲得2013年山東省產(chǎn)學(xué)研(工業(yè)設(shè)計)展洽會銅獎、山東省安全科技進(jìn)步獎一等獎。●高端人才待遇情況1、薪酬上，公司薪資彈性和支付的靈活度較高，報酬=薪水（基本工資和津貼）+獎金的模式是公司的薪酬模式，公司根據(jù)自己的經(jīng)營狀況，調(diào)整獎金的幅度。2、住宿上，公司為高端人才提供公寓式職工宿舍，配有基本家具、空調(diào)、電視、網(wǎng)絡(luò)。3、管理-人事管理的靈活性是公司的亮點，人才的個人能力不被過多限制，升遷的機會和領(lǐng)域是廣泛的。人才可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢特長，與領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常溝通交流。參與企業(yè)重大決策的機會增多，受限減少，于個人的全面發(fā)展是很有利的。4、在企業(yè)文化上，也是著重考慮對于人才的影響。公司已形成自己的企業(yè)文化，員工可以通過自己的工作經(jīng)驗和設(shè)想?yún)⑴c企業(yè)文化的構(gòu)建過程。公司堅持&以人為本，不斷創(chuàng)新，向用戶提供滿意的產(chǎn)品&的質(zhì)量方針,竭誠為用戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。站在新起點，謀求大發(fā)展。公司力爭在較短的時間內(nèi)，把“天博”打造成為國內(nèi)外行業(yè)知名品牌，把天博集團(tuán)建設(shè)成世界一流的汽車零部件生產(chǎn)制造基地。