崗位職責:
1、負責公司員工的招聘工作,包括崗位需求分析、發布招聘廣告、簡歷篩選、面試組織等。需要根據公司戰略和業務發展需要,制定和實施招聘計劃,確保招聘到合適的人才。
2、負責員工關系管理工作,處理員工與公司之間的各種關系問題,協助建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,負責員工離職面談和手續辦理等。
3、負責員工福利、社會保險、公積金等工作的綜合管理。
4、負責組織績效考核,對員工的工作績效進行評估,為薪酬調整、晉升等提供依據。
5、負責制定和實施員工培訓計劃,提高員工的技能和素質,促進員工的職業發展。
6、負責協助制定人力資源發展規劃,包括人員編制、人員結構等,確保人力資源的有效利用。
7、協助制定和執行人力資源相關政策,確保政策的合法性和有效性。
任職資格:
1、大專及以上學歷;35周歲以內;
2、5年以上相關工作經驗,3年以上人力資源主管工作經驗;
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和豐富的實踐經驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;
6、具有戰略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團隊;
7、具有解決復雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;
8、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,責任心、事業心強。