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崗位職責： 1、制定與公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配的人力資源戰(zhàn)略，包括人才儲備、組織架構(gòu)優(yōu)化、績效體系搭建等。 2、分析制造業(yè)趨勢（如智能制造、技能升級、勞動力成本優(yōu)化），提出針對性的人力資源解決方案。 3、推動集團及下屬工廠/子公司的組織架構(gòu)設(shè)計與調(diào)整，提升組織效率和敏捷性。 4、建立跨部門協(xié)作機制，解決子公司和集團部門的協(xié)同問題。 5、組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動、考核、晉升、獎懲、職稱和技術(shù)等級評定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標準，并監(jiān)督執(zhí)行； 6、協(xié)調(diào)和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的進行，確保公司人力資源的合理使用； 7、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； 8、完成總經(jīng)理臨時交辦的各項工作任務(wù)。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、MBA等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、8年以上人力資源全模塊經(jīng)驗，3年以上中大型科技/制造企業(yè)HRD或HRM管理經(jīng)驗。 3、有集團型公司管理經(jīng)驗； 4、有從0到1搭建新業(yè)務(wù)模塊或支持企業(yè)快速擴張（如人員規(guī)模年增長50%+）的成功案例。 5、熟悉制造業(yè)生產(chǎn)流程、勞動力結(jié)構(gòu)及行業(yè)政策。 6、擅長通過人力數(shù)據(jù)分析驅(qū)動決策。 7、應(yīng)對突發(fā)勞資問題、安全事故的快速反應(yīng)能力。 8、對無人機、智能制造、AI等領(lǐng)域的技術(shù)趨勢和人才競爭格局有深刻理解。