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職位概述： 您將專注于員工生命周期的全流程管理，確保從入職到離職的各個環(huán)節(jié)高效、合規(guī)運作。您將負責處理合同管理、調(diào)動晉升、績效管理等事務，并與其他HR團隊緊密合作，確保員工信息的準確性和及時性。 主要職責： 1. 員工入職管理： 負責新員工的入職手續(xù)辦理。 確保新員工檔案的完整性和準確性，及時錄入HR系統(tǒng)。 2. 員工在職管理： 處理員工轉(zhuǎn)正、調(diào)動、晉升、降職等手續(xù)，確保流程合規(guī)。 維護員工檔案，及時更新員工信息（如聯(lián)系方式、職位變動、薪資調(diào)整等）。 負責員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更及歸檔管理。 3. 員工離職管理： 處理員工離職手續(xù)。 進行離職數(shù)據(jù)分析，定期提交離職報告，協(xié)助優(yōu)化員工保留策略。 4. 員工數(shù)據(jù)管理： 維護人力資源信息系統(tǒng)（HRIS），確保員工數(shù)據(jù)的準確性和及時性。 定期生成員工生命周期相關報表，如入職率、離職率、在職人數(shù)等。 協(xié)助上級完成員工數(shù)據(jù)的分析，支持人力資源決策。 參與內(nèi)部審計，確保操作的合規(guī)性。 5. 績效管理流程支持： 負責績效評估周期的啟動、跟蹤和關閉，確保各環(huán)節(jié)按時完成。 協(xié)助各部門進行績效目標的設定、評估和反饋。 6. 跨部門協(xié)作： 與招聘團隊、薪酬福利團隊、員工關系團隊等緊密合作，確保員工生命周期各環(huán)節(jié)無縫銜接。 解答員工及部門經(jīng)理關于員工生命周期管理的咨詢，提供專業(yè)支持。 職位要求： 大專及以上學歷 1-2年工作經(jīng)驗，人事行政相關工作或者外包服務經(jīng)驗 熟練操作電腦打字及簡單快捷鍵 良好的Excel技能，BPO行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先