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一、崗位職責 1. 人力資源規劃：根據公司戰略目標和業務發展需求，制定并完善人力資源戰略規劃和年度工作計劃，確保人力資源的合理配置與有效利用。 2. 招聘與配置：負責公司各部門的人員招聘工作，包括招聘渠道的拓展與維護、職位發布、簡歷篩選、面試組織與評估、錄用決策等。 3. 培訓與發展：建立和完善公司的培訓體系，根據員工的崗位需求和職業發展規劃，制定個性化的培訓計劃并組織實施，涵蓋新員工入職培訓、崗位技能培訓、職業素養培訓等，提升員工的專業能力和綜合素質，促進員工的職業發展。 4. 績效管理：設計并完善公司的績效考核體系，制定科學合理的績效考核指標和評價標準，組織實施員工的績效考核工作，確保考核結果的公平、公正、客觀。 5. 薪酬福利管理：制定和完善公司的薪酬福利政策，確保薪酬體系具有競爭力和內部公平性。 6. 員工關系管理：建立和維護良好的員工關系，及時了解員工的思想動態和工作生活需求，協調解決員工之間的矛盾和問題。 7. 制度建設與合規管理：制定、修訂和完善公司人力資源相關的各項管理制度和流程。 8. 團隊管理：負責管理人力資源團隊，合理分配工作任務，指導和培養下屬，提升團隊成員的專業能力和工作績效。 二、任職要求 1. 學歷與專業：本大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關專業優先。 2. 工作經驗：具有[2]年以上人力資源管理工作經驗，其中至少[1]年以上人力資源主管工作經驗。 3. 專業技能：熟練掌握人力資源管理專業知識，具備扎實的招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等方面的專業技能，熟悉國家和地方有關人力資源管理的法律法規政策。熟練使用辦公軟件（如 Word、Excel、PPT 等）和人力資源管理信息系統。 4. 能力素質：具備出色的溝通協調能力；具有較強的組織策劃能力和執行力；具備良好的分析判斷能力和問題解決能力 5. 個人品質：工作認真負責，嚴謹細致，誠實守信，具備良好的職業道德和職業操守