####必須有5年以上快消品行業的人事工作經驗####
工作職責:?1.、根據公司發展,擬定人力資源需求、開發、配置計劃及各部門人員編制計劃,審核各部門人員配置情況;對公司各項規章制度的監督與執行;
2、參與公司績效管理、考勤管理等工作;
3、對公司獎懲規定的監督與執行;
4、負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計;
5、辦理員工的入職、離職等工作。
6、負責員工檔案管理及維護,負責員工勞動合同的管理 ;
7、負責人事表格、資料的制作、收集整理;
8、負責建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;?
9、負責工廠的外聯工作,包括但不限于各種補貼的申報、新廠建設等。
?任職資格?1、 人力資源相關專業,大學本科以上學歷,年齡32-40歲之間; 2、 五年以上人力資源管理經驗,三年以上同職工作經驗; 3、 掌握先進的人力資源管理理念和工具,文字功底好,具有人力資源規劃、薪酬 體系設計、績效考核管理、培訓體系建立、員工職業生涯規劃的理論知識和操作經驗,熟悉國家及地方相關法律法規及政策; 4、 具備較強的管理能力,出色的組織能力及分析判斷能力,具備良好的人際交往 與溝通能力和優秀的職業素質及良好的服務意識,工作積極進取,富有團隊協作精 神。