崗位職責
1、文化體系建設與規劃:負責提煉、總結、建立及完善企業文化體系,規劃整體架構,制定年度企業文化規劃與策略,并向下宣貫,統籌推進;
2、 文化活動策劃與組織:策劃和組織多樣化的企業文化主題活動,如生日會、運動會、培訓等,營造良好文化氛圍,增強員工凝聚力和歸屬感;
3、文化宣傳與推廣:利用公司官網、微信公眾號、企業抖音號等渠道,進行企業文化的宣傳推廣,撰寫和發布宣傳文案;
4、培訓體系搭建與執行:建立針對全公司的企業文化培訓常態機制并推進執行,將企業文化與企業制度融入,體現在人力資源等體系中,促進企業的經營與管理;
5、文化落地與監督:制定考評機制,對文化建設進行診斷、評估、考核,確保企業文化理念在行為層面落地,如制訂管理者自律條例和員工行為準則;
6、團隊建設與管理:負責企業文化團隊的日常管理工作,包括人員培訓、績效考核、團隊建設等,提升團隊整體素質和工作效率 。
任職要求
1、教育背景:本科及以上學歷,新聞學、傳播學、廣告學、漢語言文學、人力資源管理、心理學等相關專業優先;
2、工作經驗:5年以上大中型企業同崗工作經驗,有企業文化體系建設成功案例者優先;
3、專業技能:具備優秀的溝通協調能力、文字寫作功底、創新精神,熟練使用各種辦公軟件;
4、素質能力:具有較強的管理協調能力、溝通能力、執行力和團隊合作精神,能夠承受較大的工作壓力;