崗位職責(zé):
1.設(shè)計和實施公司薪酬管理制度,確保所有員工的薪酬和福利方案符合公司政策。
2.根據(jù)公司的組織結(jié)構(gòu)和薪酬政策,為不同崗位和級別的員工制定具體的薪酬和福利方案。
3.向各個部門解釋薪酬管理流程,提供專業(yè)的指導(dǎo)和支持。
4.負(fù)責(zé)收集、統(tǒng)計和歸檔薪酬相關(guān)數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。
5.組織和執(zhí)行員工的績效考核,幫助員工識別自身的優(yōu)勢及改進(jìn)領(lǐng)域。
任職要求:
1.具備出色的溝通和協(xié)調(diào)技巧,能夠與團(tuán)隊和部門有效溝通。
2.對薪酬管理流程有深入的理解,能夠熟練操作相關(guān)軟件和工具。
3.熟練掌握辦公軟件,如Excel、Word等,能夠高效處理數(shù)據(jù)。
4.具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠準(zhǔn)確處理和解決薪酬相關(guān)問題。
5.能夠獨立處理和解決員工的薪酬和福利相關(guān)問題。