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崗位職責： 1.根據公司人力資源部門的各項人事制度完善本區域/城市公司人事制度。 2.負責城市公司招聘工作的有序進行和落實，確保招聘工作的順利開展，滿足分司用人需求。 3.根據公司人力資源部門培訓制度要求，開展城市公司的培訓工作，確保培訓工作持續、有效的開展。 4.負責城市公司薪酬福利模塊，為公司吸引、激勵、保留人才提供有力的薪酬福利保障。 5.協助城市公司班子進行干部人員的選拔、培養和管理，建立后備人才梯隊。 6.組織實施、監督區域員工績效管理，做好考評后的績效改進與溝通，提高員工生產力，對績效考核結果予以正確、及時的運用。 7.負責建立管理和維護區域員工人事信息庫，按要求提供人事數據統計及分析報告。 8.負責辦理員工入職手續，做好新員工入職引導與入職培訓工作。 9.負責處理員工勞動關系，防范、處理法律風險與勞動爭議。 10.完成領導交辦的其它工作。 任職要求： 1、中共黨員，大學本科及以上學歷，人力資源或企業管理等相關專業。 2、三年以上同崗位人力資源管理工作經驗。 3、熟悉國家和當地勞動政策與法律法規；掌握人力資源管理基礎知識； 4、了解人力資源6大模塊的運作模式，熟悉薪酬福利計算、保險及所得稅繳納的規定；熟悉當地政府機構辦事程序。 5、企業管理及人力資源管理具有實踐經驗，熟練使用辦公軟件及人力資源管理軟件。 6、責任心強，工作認真細致，積極主動，服從管理，執行力強，人際理解力及溝通能力強，具有良好的團隊協作意識，善于學習和總結，具有基本的計劃組織及推動能力，堅韌性強。