崗位職責:
1. 結合公司戰略目標,制定人資規劃;從多方面建立健全人力資源體系
2. 根據公司需求,構建招聘體系、執行招聘計劃;拓寬并維護招聘渠道,評估渠道效果;優化招聘流程,不斷提升招聘的效率與質量
3. 建立健全公司制度,做到科學管理,人效最大化,定期評估執行效果,根據內外部環境變化靈活調整
4. 構建科學合理的薪酬、績效管理體系,制定考核指標與方案
5. 多方面跟蹤員工的綜合情況,隨時向老板匯報溝通
6. 核算員工薪酬,處理社保等方面事宜
7. 處理勞動糾紛,規避法律風險,確保勞資關系和諧穩定。
8. 員工考勤
任職要求:
1.從事人事崗位3年以上
2.待人親和誠懇,做事成熟穩重,敢于表達,勇于創新
3.善于思考,具備較強的總結反思能力和執行能力
4.具備極強的溝通能力和應急事項處理能力
5.具備豐富的專業知識儲備和較高的綜合素質
6.工作時間:大小周、法休正常,每天9:00~18:00
福利待遇:
1.年終14薪
2.試用期薪資按照轉正工資的80%發放,轉正后補齊試用期薪資差額
3.節假日豐厚禮品、員工體檢、生日禮物、結婚禮金等
5.甲級寫字樓,非常舒適優雅的辦公環境