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職位說明及崗位職責： 2：培訓與發(fā)展：制定公司年度培訓計劃，根據(jù)各部門的業(yè)務需求和員工的個人發(fā)展需求，設計多樣化的培訓課程體系。 3：績效管理：協(xié)助制定公司績效管理體系，包括績效指標的設定、績效評估方法的選擇等。組織實施績效考核工作，指導各部門開展績效自評、上級評價等工作 4：成本核算：核算公司的各種成本費用等 5：薪酬福利管理：協(xié)助制定公司薪酬福利體系，確保薪酬福利政策的競爭力和公平性，負責員工薪酬的核算與發(fā)放工作，確保薪酬發(fā)放的準確性、及時性。協(xié)助處理員工福利相關事務，如社會保險、住房公積金的繳納 6：員工關系管理：負責建立和維護良好的員工關系，及時處理員工投訴和勞動糾紛。組織公司各類員工活動，如員工生日會、團建活動、年會等。 7：會議及活動組織：負責公司各類會議的組織和安排工作，包括會議通知的發(fā)送、會議場地的預訂、會議資料的準備等。根據(jù)會議的性質(zhì)和規(guī)模，制定詳細的會議方案，確保會議的順利召開 8：行政管理技能：具備較強的行政管理能力，能夠高效地組織和協(xié)調(diào)公司各項行政事務 9：熟悉人力資源管理模塊，能夠確保公司人力資源管理工作合法合規(guī)。熟悉《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，能夠妥善處理員工入職、離職、勞動糾紛等事宜。 10：綜合素質(zhì)：具備良好的溝通能力、問題解決能力，應變能力。能夠快速、準確地識別問題，分析問題產(chǎn)生的原因，并提出有效的解決方案 任職要求： 1：本科以上學歷，10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗，其中5年以上管理經(jīng)驗。具備豐富的人力資源管理實踐經(jīng)驗，熟悉招聘、培訓、績效、薪酬等各模塊的工作流程和方法；同時，能夠熟練開展行政管理工作，具備較強的組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力。 2：具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，誠實守信，保守公司商業(yè)秘密。在人力資源及行政管理工作中，會接觸到大量的公司機密信息和員工個人信息，需要具備高度的責任心和保密意識，確保公司和員工的利益不受損害。 3：人力資源及行政管理工作涉及面廣、任務繁重，需要具備較強的抗壓能力。能夠在工作壓力下保持積極樂觀的心態(tài)，高效地完成各項工作任務，同時能夠合理安排工作時間和精力 4：對公司文化有高度的認同感，能夠積極踐行公司價值觀，為公司的發(fā)展貢獻力量。