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（一）任職資格 1.年齡：35歲以下，特別優秀者可放寬 2.學歷：重點本科以上學歷，計算機、信息管理、燃氣工程、能源管理等相關專業優先。 3.經驗要求： 熟悉燃氣業務流程，具備數字化系統建設、推廣或運維經驗優先、有跨部門協作或項目管理經驗者優先 （二）核心能力 1.技術能力： 掌握AI使用技能 掌握數據分析工具（如EXCEL、SQL）及常見數字化系統（如CRM、ERP）的操作與維護。 能夠基于業務需求設計數字化解決方案，并推動落地實施。 2.業務理解： 熟悉燃氣行業政策法規、市場動態及核心業務流程（如客戶管理、安全管理、運營管理）。 能夠將業務需求轉化為數字化功能需求，并協同技術團隊實現。 3.管理與協調能力： 具備資源調配能力，協調區域工作組、項目公司及總部資源推進工作。 能夠制定數字化工作計劃并高效執行。 4.創新能力： 善于通過技術手段優化業務流程，提出創新性改進建議。 能夠提煉可復制的數字化經驗并推廣至其他單位。 （三）軟技能要求 1.溝通能力：能夠與業務部門、技術團隊及管理層高效溝通，傳遞政策并解決沖突。 2.執行力：以結果為導向，確保任務按時保質完成。 3.團隊協作：善于調動團隊資源，推動跨層級、跨部門協作。 4.抗壓能力：能夠應對系統推廣中的突發問題，保持高效工作狀態。 （四）職責范圍 1.計劃制定與執行： 制定經管集團/直管公司數字化年度工作計劃，并分解至季度、月度任務。 推動集團數字化戰略在本層級的落地，確保與區域、項目公司目標對齊。 2.需求管理與問題解決： 收集、分析業務部門的數字化需求，形成需求文檔并上報區域工作組。 跟蹤系統應用中的問題，協調技術團隊或數據組進行整改。 3.系統推廣與督導： 協助區域工作組開展數字化系統推廣，組織培訓、宣貫及操作指導。 定期檢查項目公司系統應用情況，督辦整改并反饋至執行辦公室。 4.數據治理與合規： 監督數據錄入質量，配合數據組完成數據治理目標。 確保系統操作符合信息安全規范，防范數據泄露風險。 （五）發展路徑 1.縱向晉升：優秀專員可晉升為區域數字化經理或有機會進入集團執行辦公室。 2.橫向拓展：可轉向數據治理、系統規劃等專業領域，或深耕業務條線（如安全管理、客戶服務）。 3.持續學習：需定期參與集團數字化培訓，考取PMP、CDMP等認證，適應技術迭代需求。