1. 培養路徑
識別個人特質??選定成長方向??專業/業務能力培養??養活自己??作為“1”,組建個人團隊??養活團隊/經營管理方向綜合發展
2. 培養模式:
雙導師制:業務導師(帶教具體技能)+ 成長導師(規劃職業路徑),每2周 N v 1 深度復盤;
項目輪崗:前3-6個月,以項目制形式進行輪崗,找到核心能力匹配方向。
3. 差異化資源支持
商學院級認知輸入:不定期參與長江/中歐等高管私董會、行業專家閉門課,接觸各行業Top10% 從業者,獲取人脈破圈機會
一、崗位職責:
1、參與核心業務項目全流程,在導師帶領下完成需求分析、資源整合等執行工作;
2、協助梳理業務邏輯,通過實戰積累客戶溝通、項目推進等一線經驗;
3、定期復盤工作成果,輸出業務優化建議,形成個人經驗沉淀;
4、參與跨部門協作,協助搭建業務框架,支持團隊完成階段性目標
二、任職要求:
1、核心潛力項(優先匹配):
抗挫韌性:過往有過 0-1 項目嘗試經歷(如創業、校園項目等),能接受高強度試錯調整;
思維靈活:不依賴固定流程,能快速響應業務變化(例:曾用非傳統方式解決過具體問題);
結果意識:有明確的個人成長目標(知道自己未來想成為什么樣的人),并能拆解為可執行計劃。
2、基礎能力項:
本科及以上學歷,專業不限,有銷售、項目運營等實習經驗優先;
邏輯結構強,溝通表達清晰,可準確傳遞需求與反饋進展。