崗位內容:
1、針對不同崗位,開展量身定制的招聘方案,制定有效的流程和標準,負責內各崗位的招聘工作;
2、管理員工入職離職、五險一金、員工福利等方面的人事事務。
3、協助領導開展人力資源管理、員工訪談等相關工作。
4、處理員工投訴、糾紛等相關事宜,管理員工檔案等人事資料,確保信息完整準確。
5、定期參與人力資源規劃,提出建議和意見,支持業務發展。
任職要求:
1、大學??萍耙陨蠈W歷,3年以上招聘工作經驗,有成功的高級崗位招聘經驗。
2、具熟悉員工入離職手續辦理、五險一金增減員及繳費等工作內容
3、具備進行員工訪談、溝通的的基本能力與素質。
4、具備優秀的人際交往與溝通能力,能夠在快節奏環境下處理多項任務。