崗位職責:
1.參與、規(guī)劃、組織并推動符合公司階段發(fā)展的人力資源預算規(guī)劃相關工作,確保所分配任務的高效并高品質地完成;
2.參與公司人力資源預算規(guī)劃戰(zhàn)略與管理政策的制定;
3.初審公司與人事費用預算有關的報批事項等,監(jiān)控預算執(zhí)行進度,確保人力預算規(guī)劃有效支持業(yè)務,合理可控;
4.參與指導公司各職能部門日常人事預算管理工作;
5.負責公司年度和半年度人事費用、工資總額預算編制和分析,報告的撰寫等相關工作;
6.完成月度人事費用報表的統(tǒng)計分析,向集團公司報送公司費用執(zhí)行報表;
7.制定年度薪酬調整方案,完成薪酬調整實施等相關工作;
8.完成激勵獎金方案方案制定及實施等工作;
9.推動人事預算信息化建設相關工作;
10.完成領導交辦的其他工作事項。
任職要求:
1.大學本科及以上學歷,數(shù)學或統(tǒng)計等專業(yè),有咨詢公司工作經(jīng)驗優(yōu)先;
2.五年以上相關管理崗位工作經(jīng)驗,二年以上相關崗位工作經(jīng)驗;
3.人力資源證書;
4.熟練使用各種辦公軟件,良好的中文口頭及書面表達能力;
5.具備高度責任心