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崗位職責： 1、明確公司人力資源目標和總體方向，協助公司總經理組織制定公司的人力資源管理體系和激勵機制，并不斷維護和更新； 2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，并監督各項計劃的實施; 3、負責公司各項規章制度的擬稿、修訂與完善，并履行管理監督職責，定期對制度及流程進行分析總結，進行修改完善； 4、根據公司的相關要求，做好公司人才梯隊建設，負責部門員工隊伍建設、選拔、配備、培訓及評估工作; 5、定期收集市場薪酬信息和數據，根據公司業務發展情況和市場水平，建立完善并實施公平、激勵并有效的薪資方案: 6、根據公司總體目標，負責組織實施公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等，負責全員績效考評與管理，為員工的選拔、調動、晉升、培訓提供依據: 7、按時完成人工成本、人工費用的分析報告并及時更新維護員工資料庫; 8、負責對部門員工進行工作考核和指導，并做好人事各項工作的組織落實與安排: 9、負責公司的整體企業文化建設，塑造公司優秀的內在品質和良好的社會形象； 10、快速、準確、有效地完成總經理交辦的其他臨時性工作。 任職要求： 教育：本科及以上學歷，人力資源、心理學、管理學等相關專業畢業。有一級人力資源管理證書。 年齡：30歲到40歲。 經驗：8年以上相關行業工作經驗，3年以上人力資源管理工作經驗。有管理過公司規模在300人-600人以上的工作經驗者優先。 技能 ：具備現代企業人力資源管理理念，熟悉國家人事政策、法律法規；熟練使用Word、Excel、PPT等相關辦公軟件。 個性：具有較強的判斷與決策能力，人際交往能力、溝通能力、計劃與執行能力，具備良好的職業操守，擁有高度的責任心，具備吃苦耐勞、踏實肯干的工作精神和良好的工作作風，認同企業文化，抗壓能力強。