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、人力資源規劃 制定和實施公司的人力資源戰略與規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。 2、組織設計 根據企業發展戰略，提出組織架構設計優化建議方案，修訂部門職能說明書、崗位職責說明書、員工定崗定編表等組織管理文件；建立并組織運行人力資源管理體系，完善各類人力資源管理工作標準、流程、規范、工具，進行培訓、宣貫；控制人力資源總量，優化人員結構，提高人員整體素質;制定公司人力成本預算，控制預算達到公司既定目標。 3、薪酬管理 制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審。 4、績效管理 根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。 5、招聘與配置 負責人員的招聘，根據部門需求，制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等。 6、培訓管理 組織員工崗前培訓，組織公司主管級進行內外素質提升培訓，督促并檢查各部門進行專業水平提升培訓等。 7、員工關系管理 負責員工關系管理，與員工進行積極溝通。 8、企業文化 負責企業文化的宣傳和建設以及企業形象的建立。 9、加強對各項工作的督促和檢查，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議、文件決定的事項進行催辦，查辦和落實。 10、公司領導安排的其他各類事務。 任職要求： 1、五年以上人力資源管理工作 2、本科學歷及以上 3、人力資源管理及相關專業 4、有三年以上大型企業任職經驗